La instancia se desarrolló en un ambiente cordial y de colaboración, con disposición al diálogo y al trabajo conjunto en torno a los desafíos institucionales y laborales para Fonasa en el corto, mediano y largo plazo, para lo cual, se construirá una agenda de trabajo con los diversos temas de interés mutuo, indicándose por parte del el Sr.  Director Nacional, que esta agenda será construida con las jefaturas antes mencionadas.

Presentación y reconocimiento institucional

El Presidente de ANPTUF, Sr. Cristian Becerra A., realizó la presentación de nuestra Asociación y de la Dirigencia Nacional y Metropolitana presentes.

En este contexto, el Director manifestó su disposición a colaborar en el reconocimiento de nuestra estructura organizacional original ante la Dirección del Trabajo, ya que se le indicó que esa estructura organizada por Direcciones Zonales correspondía a la del Fonasa, lo que permitía fortalecer las conversaciones entre los Dirigentes Zonales de Anptuf y los Directores Zonales.

Temas Abordados

Posteriormente, la Secretaria Nacional, Srta. Paulette Bascuñán C., expuso los principales temas de interés para ANPTUF, entre los que destacaron (Adjuntamos Presentación):

• Teletrabajo y horario flexible: El Sr. Oyarzo señaló que se han dado un plazo aproximado de un mes para estudiar y definir políticas en estas materias ya que tiene una opinión distinta a los resultados del Teletrabajo, pero están abiertos a revisar la productividad, reconociendo la importancia de entregar certeza y claridad a las y los funcionarios. Desde ANPTUF se enfatizó que estos temas son de carácter prioritario y vital para nuestras bases.
• Tiempo de demora Sumarios Administrativos (General y LM)
• Situación de tercerización en Fonasa en Divisiones Estratégicas y su impacto en la continuidad operacional.
• Consejo Estratégico Consultivo, alcances y lógica de funcionamiento, se solicitó la participación de los trabajadores en la instancia.
• Clima laboral y ambientes libres de acoso laboral y sexual (Ley Karin), se propone por parte de ANPTUF la existencia de una mediación previa a la apertura de un proceso sumarial, de tal manera de aminorar los impactos de un sumario administrativo y los efectos negativos en los equipos de trabajo, evitando suspensiones y fortaleciendo el trabajo en equipo y la buena comunicación.
• Reestructuración de Fonasa: El Director Nacional manifestó sus líneas de trabajo, indicando que son propósitos y que con el tiempo se podrán ver resultados del futuro de Fonasa, pidiéndole que en esta mirada y levantamiento de procesos siempre estén las asociaciones ya que permiten mejorar procesos por la expertis que se tiene del trabajo.
• Demandas Anptuf de carácter legislativo para el periodo (Asignación de Fortalecimiento, Descanso Compensatorio, Actualización DFL 1 y Fortalecimiento SNSS)

Compromiso ANPTUF: Como Asociación, reiteramos nuestra disposición a contribuir activamente en los desafíos institucionales, con el objetivo de:

• Fortalecer el rol de Fonasa y su estructura interna.
• Mejorar las condiciones laborales de las y los funcionarios
• Acompañamiento y asesoría a socios ANPTUF
• Fortalecer ANPTUF
• Avanzar en la construcción de un Fonasa de futuro, que garantice el acceso a la salud de las personas beneficiarias  y el reconocimiento de los funcionarios en esta labor.

Seguiremos informando oportunamente sobre los avances de este trabajo y reafirmamos nuestro compromiso de representar los intereses de todas y todos nuestros asociados.

Fraternalmente,

Directiva Nacional y Metropolitana ANPTUF.